Employee Turnover adalah cara untuk mengukur tingkat di mana karyawan meninggalkan organisasi dan digantikan oleh karyawan baru selama periode tertentu. Pengukuran metrik ini mencerminkan stabilitas tenaga kerja dalam sebuah perusahaan. Memahami tingkat bergabung dan keluarnya karyawan dalam sebuah perusahaan ternyata berperan untuk mempertahankan tenaga kerja yang produktif.
Perhitungan Employee Turnover Rate Bulanan
Untuk menghitung tingkat pergantian karyawan bulanan, ikuti rumus berikut:
Jumlah total karyawan yang keluar dalam satu bulan
______________________________________________________ x 100
(Jumlah karyawan di awal bulan + jumlah karyawan di akhir bulan) : 2
Perhitungan Employee Turnover Rate Tahunan
Untuk menghitung tingkat pergantian karyawan tahunan, ikuti rumus berikut:
Jumlah total karyawan yang keluar dalam satu tahun
______________________________________________________ x 100
(Jumlah karyawan di awal tahun + jumlah karyawan di akhir tahun) : 2
Apa arti dari angka employee turnover?
Setelah menghitung tingkat employee turnover bulanan dan tahunan, penting untuk mengartikan angka-angkanya:
- Tingkat keluar masuk yang lebih tinggi menunjukkan bahwa sebuah perusahaan mengalami lebih banyak karyawan yang keluar. Hal ini dapat menyebabkan peningkatan biaya rekrutmen dan pelatihan.
- Tingkat keluar masuk yang lebih rendah menunjukkan bahwa karyawan dalam suatu perusahaan relatif stabil, sehingga berpotensi mengurangi biaya perekrutan dan meningkatkan kelangsungan organisasi.
- Analisis alasan di balik angka pergantian karyawan, baik karena pensiun, pengunduran diri, atau pemutusan hubungan kerja, untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dalam sebuah perusahaan.
Menghitung employee turnover secara bulanan dan tahunan sangat penting bagi perusahaan mana pun yang ingin mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan efisien. Metrik ini memberikan wawasan berharga mengenai retensi karyawan dan dapat membantu membuat keputusan strategis.