Kandidat yang tepat adalah kunci dari keberhasilan perusahaan akan berjalan efisien atau tidak.
Perusahaan biasanya akan memiliki kesulitan saat merekrut Fresh Graduate, maka dari itu kenali bagaimana tips merekrut Fresh Graduate yang tepat untuk perusahaan.
Namun untuk menentukan kandidat sudah pasti kita perlu adanya penilaian kepada kandidat yang akan kita rekrut, maka untuk menilai kinerja kamu bisa melakukan hal ini agar mudah ;
Evaluasi dari supervisor atau mentor
Seorang supervisor atau mentor dapat memberikan evaluasi berkala terhadap kinerja fresh graduate dalam menjalankan tugas-tugasnya.
Evaluasi ini dapat memberikan gambaran tentang kemajuan dan kelemahan fresh graduate, sehingga dapat diambil langkah-langkah perbaikan jika diperlukan.
Artikel Lainnya : Hak Selama Masa Probation
Pemantauan pencapaian tujuan
Menilai Fresh graduate lainnya adalah dapat diberikan tujuan yang spesifik dan terukur, sehingga dapat diukur pencapaiannya. Misalnya, apakah fresh graduate dapat menyelesaikan tugas dalam waktu yang ditentukan atau mencapai target penjualan tertentu.
Pengukuran kualitas kerja
Kualitas kerja fresh graduate dapat diukur dengan melihat output kerjanya. Misalnya, apakah hasil kerja fresh graduate memenuhi standar kualitas yang ditentukan oleh perusahaan atau tidak.
Penilaian kemampuan dan keterampilan
Fresh graduate dapat dinilai berdasarkan kemampuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dipegang. Misalnya, kemampuan analisis, kreativitas, dan kemampuan berkomunikasi.
Survei kepuasan karyawan
Cara menilai fresh graduate selanjutnya adalah Survei kepuasan karyawan dapat dilakukan untuk mengetahui pendapat rekan kerja dan atasan tentang kinerja fresh graduate. Hal ini dapat memberikan gambaran tentang seberapa efektif fresh graduate dalam menjalankan tugas-tugasnya dan seberapa cocok dengan lingkungan kerja perusahaan.
Dalam menilai kinerja fresh graduate, perusahaan juga harus memberikan dukungan dan bimbingan yang memadai, sehingga fresh graduate dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru dan meningkatkan kinerjanya secara bertahap.
Artikel Lainnya : Bagaiamana Startup membangun loyalitas?
Sebagai tambahan ada kalanya saat membangun kepercayaan diri para fresh graduate penting adanya mentor sebagai salah satu sarana dalam membangun hal itu.
lalu bagaimana peran mentoring bagi para fresh graduate ?
Peran Mentoring Bagi Fresh Graduate
Mentor memiliki peran yang sangat penting dalam pengembangan karir seorang fresh graduate.
Berikut adalah beberapa peran mentor dalam pengembangan karir fresh graduate:
Memberikan bimbingan
Seorang mentor dapat memberikan bimbingan tentang lingkungan kerja, tugas-tugas yang harus dilakukan, serta keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam posisi tersebut.
Hal ini dapat membantu fresh graduate untuk beradaptasi dengan cepat dengan lingkungan kerja yang baru dan meningkatkan kinerjanya secara bertahap.
Mendorong pemikiran kritis
Seorang mentor dapat mendorong fresh graduate untuk berpikir secara kritis dan kreatif dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
Hal ini dapat membantu fresh graduate untuk meningkatkan keterampilan analisis dan solusi yang dibutuhkan dalam pekerjaan.
Menjadi sumber motivasi
Seorang mentor dapat menjadi sumber motivasi bagi fresh graduate. Mentor dapat memberikan motivasi dan dukungan pada saat-saat sulit, seperti saat menghadapi tantangan dalam pekerjaan atau saat mempertimbangkan pilihan karir.
Artikel Lainnya : Tips Negosiasi Gaji
Memberikan umpan balik dan evaluasi
Seorang mentor dapat memberikan umpan balik dan evaluasi terhadap kinerja fresh graduate dalam menjalankan tugas-tugasnya. Hal ini dapat membantu fresh graduate untuk memperbaiki kelemahan dan memperkuat kelebihan dalam kinerjanya.
Membantu membangun jaringan profesional
Seorang mentor dapat membantu fresh graduate membangun jaringan profesional dengan orang-orang yang relevan dalam bidang pekerjaannya. Hal ini dapat membantu fresh graduate dalam mencari kesempatan karir baru atau belajar dari orang-orang yang sudah berpengalaman dalam bidang pekerjaannya.
Jadi itulah beberapa hal yang perlu kita ketahui dan bentuk saat merekrut seorang fresh graduate, perusahaan yang tepat akan menjadikan tempat mereka tumbuh dan besar, sehingga loyalitas karyawan pun diharapkan semakin meningkat.
Temukan talenta terbaik untuk direkrut!
Geekhunter tidak hanya fokus pada pemenuhan talent saja, melalui proses yang cukup ketat menjadikan talent yang tersedia adalah talent terbaik yang siap memenuhi kebutuhan perusahaan.
Silahkan isi form ini untuk konsultasi seputar Talent Recruitment