Reputasi sebuah perusahaan menjadi salah satu hal dalam penentuan apakah kita akan melamar diperusahaan tersebut atau tidak, banyak hal yang tidak disadari oleh perusahaan terutama saat akan merekrut karyawan baru.
Sebanyak 73%Gen Z dan Milenial perlu melihat apa yang sedang dilakukan sebuah perusahaan sebelum tertarik untuk bergabung menurut survey Linkedin. Maka, bagaimana perusahaan akan terlihat menarik? jika perusahaan tidak menyampaikan informasi yang menarik dan lengkap.
Lakukan beberapa strategi ini untuk membangun employer branding agar para pelamar merasa tertarik dengan perusahaan kamu.
Apa itu Employer Branding?
Employer branding adalah usaha suatu perusahaan untuk membuat para karyawan nyaman dan merasa perusahaan tersebut merupakan tempat yang baik untuk bekerja.
Employer branding pada dasarnya adalah bagaimana mengkomunikasikan identitasnya kepada calon kandidat maupun karyawannya saat ini. Citra tersebut lah yang nantinya akan terbangun pada benak karyawan, maka pastikan bangun citra yang positif.
Artikel Lainnya : Apa itu Headhunter dan Jenis-jenisnya?
Tujuan Employer Branding
Employer branding sendiri sebenarnya memiliki dua tujuan.
Pertama, employer branding dilakukan untuk membuat karyawan merasa senang bekerja di perusahan tersebut.
Kedua, bertujuan untuk proses seleksi karyawan baru agar lebih mudah menemukan kandidat terbaik serta mempertahankannya.
kedua hal ini sangat berhubungan satu sama lain, perusahaan pastinya harus memastikan bahwa kondisi internal memang harus sesuai dengan apa yang akan disampaikan, maka karyawan baru pun akan mudah tertarik dengan perusahaan kamu.
Untuk membangun reputasi perusahaan kamu bisa membangun employer dengan cara seperti ini :
Sediakan Halaman Khusus Job/Career
Kemajuan informasi berbasis digital memang sangat sulit dibendung lagi, jika dulu kita hanya bisa mendapatkan informasi lowongan kerja atau career pada surat kabar atau majalah, namun kali ini banyak sekali platform yang menyediakan website lowongan kerja maka perusahaan yang telah memanfaatkan hal itu akan lebih menemukan kandidat terbaik untuk mereka.
Jika saat ini kamu ingin membangun hal itu, maka mulailah dengan membuat halaman website khusus untuk job atau career. Dengan membuat hal itu para pelamar akan lebih mudah menemukan informasi tentang perusahaan kamu dalam satu platform.
Website yang menampilkan informasi lengkap untuk user adalah kunci dalam membangun reputasi dalam digital.
Berikan Spotlight untuk Tim Kamu
Selain informasi perusahaan para pelamar pun akan melihat siapa saja yang ada di belakang perusahaan itu dan menjalankan prosesnya.
Sebuah perusahaan yang besar pastinya tidak luput dari bantuan orang-orang hebat dan berbakat lainnya.
Beri ruang untuk tim kamu mendapatkan spotlight, komunikasikan di social media agar pesan kamu sampai kepada calon pelamar. Bangun komunikasi yang sesuai dengan identitas perusahaan, biasanya untuk startup mereka cenderung lebih kasual dan ringan.
Karena tidak sedikit juga orang yang melamar dipengaruhi oleh reputasi dari member tim perusahaan tersebut.
Konten yang cocok biasanya adalah konten POV dari masing masing member, misal seperti tentang bagaimana mereka bekerja, nyelesain sebuah masalah, tips n trick, sampai dengan jokes mereka.
Semua hal itu dibangun sesuai dengan cara komunikasi perusahaan kamu.
Baca Artikel Tentang : Recruitment Agency
Buat Struktur Deskripsi pekerjaan yang menarik
Masih sering nemuin kriteria kandidat yang begini?
Lowongan : Digital Marketing
Kualifikasi :
- Bisa Menggunakan Aplikasi Editing,Adobe, Corel, Adobe Illustrator Diutamakan
- Mengetahui tentang trend social media
- Bisa membuat content writing, copywriting, dan biasa menulis artikel diatas 600 kata
- Mengetahui kinerja Ads Facebook, Instagram, Shopee, Tokopedia dan Google
- Bisa Live Streaming
- Komunikatif
- Paham Design
- Bisa jadi ultraman
- Kerja Fleksibel dan Boleh WFO atau WFE
Gimana menurut kamu? Itu salah satu contoh yang biasanya kita temukan pada informasi lowongan kerja.
Melansir survey dari Indeed, 52% pencari kerja mengatakan kualitas deskripsi pekerjaan ‘sangat’ atau ‘sangat berpengaruh’ pada keputusan mereka untuk melamar pekerjaan di sebuah perusahaan. Maka buat singkat padat, jelas dan menarik.
Advokasi Karyawan
Sebuah konten yang dibuat oleh karyawan atas kesan mereka ketika bekerja di perusahaan tersebut biasanya lebih cepat penyebarannya, jika dibandingkan dengan informasi yang disampaikan perusahaan.
Maka bangun kesan baik kepada karyawan menjadi salah satu hal yang sangat penting, terutama saat mereka menyampaikan kepada followers mereka jika mereka sangat senang dan bangga bekerja diperusahaan tersebut.
Selain reputasi perusahaan yang meningkat, para pelamar pun akan lebih antusias dan kesempatan untuk mendapatkan kandidat terbaik pun akan lebih terbuka lebar.
Artikel tentang : Pertanyaan saat wawancara yang sealalu muncul
Sampaikan Budaya Unik dari Startup atau Perusahaan Kamu
Budaya kerja yang otentik dan unik merupakan hal yang bisa kamu sampaikan kepada calon karyawan. Mengutip dari Linkedin budaya memiliki dampak yang signifikan terhadap bagaimana perusahaan dilihat. Baik secara internal oleh karyawannya, maupun secara eksternal oleh pelanggan, pencari kerja, dan masyarakat umum.
Customers Social Responsibility (CSR)
Strategi membangun employer branding terakhir adalah pengaruh pada program CSR perusahaan.
Program Customer Social Responsibility yang otentik dapat mempengaruhi kepercayaan karyawan kepada manajemen puncak, kebanggaan mereka bekerja di perusahaan Anda, kepuasan kerja, dan semangat kerja di tempat kerja
Jadi itulah strategi yang bisa digunakan dalam membangun employer branding untuk perusahaan kamu apalagi kamu yang saat ini masih dalam tahap startup.
Temukan talent terbaik bersama GeekHunter
Sebagai Talent Consultant dan Headhunter, GeekHunter selalu memberikan yang terbaik untuk perusahaan yang saat ini sedang mencari talent-talent terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. GeekHunter tidak hanya fokus pada pemenuhan talent saja, melalui proses yang cukup ketat menjadikan talent yang tersedia adalah talent terbaik yang siap memenuhi kebutuhan perusahaan.
Dapatkan konsultasi seputar talent setelah mengisi form ini