Jika sebelumnya kita telah mengetahui apa itu headhunter, maka apa sebetulnya hal yang membedakan antara headhunter dan perusahaan outsourcing.
Meskipun dalam prakteknya mereka mencari talent untuk perusahaan namun terdapat perbedaan diantara keduanya.
Apa perbedaan Headhunter dan Outsourcing?
Perbedaan headhunter dan outsourcing yang paling terlihat adalah pada dua konsep yang berbeda dalam proses rekrutmen karyawan.
Headhunter biasanya bekerja untuk perusahaan klien dan membantu mereka dalam proses perekrutan dengan mencari dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan.
Perusahaan klien yang menggunakan jasa headhunter biasanya memiliki kontrol penuh terhadap proses perekrutan dan pemilihan kandidat.
Sementara itu, outsourcing adalah konsep di mana perusahaan menggunakan jasa pihak ketiga untuk mengelola suatu proses atau fungsi di perusahaan tersebut.
Dalam konteks rekrutmen, perbedaan headhunter dan outsourcing dapat mengacu pada penggunaan penyedia jasa rekrutmen eksternal atau agen tenaga kerja untuk menangani seluruh proses rekrutmen dan perekrutan karyawan, termasuk identifikasi kandidat, wawancara, pemilihan, dan penempatan.
Dalam outsourcing, perusahaan memberikan kendali penuh kepada penyedia jasa untuk menangani seluruh proses rekrutmen.
Perusahaan tidak terlibat secara langsung dalam proses rekrutmen, dan biasanya hanya memilih kandidat dari daftar yang disediakan oleh penyedia jasa.
Dengan demikian, perbedaan headhunter dan outsourcing yang paling utama adalah bahwa headhunter membantu perusahaan dalam proses rekrutmen, sementara outsourcing mengambil alih seluruh proses rekrutmen.
Headhunter berfokus pada mencari dan menyeleksi kandidat, sementara outsourcing lebih berfokus pada pengelolaan seluruh proses rekrutmen dan perekrutan karyawan.
Itulah beberapa hal yang menjadi perbedaan headhunter dan outsourcing, namun selain itu pastinya ada kelemahan dan kelebihannya, terutama pada perusahaan outsourcing.
Artikel : Jenis-jenis Headhunter
Kelebihan dan Kelemahan menggunakan perusahaan Outsourcing
Outsourcing dalam merekrut karyawan dapat memiliki kelebihan dan kelemahan seperti berikut:
Kelebihan:
Mengurangi biaya
Outsourcing merekrut karyawan dapat mengurangi biaya perekrutan dan pengelolaan karyawan karena perusahaan dapat menggunakan jasa perusahaan yang memiliki pengalaman dalam mengelola proses ini.
Meningkatkan efisiensi
Perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dalam proses perekrutan karena perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya dalam mengelola proses perekrutan.
Mengurangi risiko hukum
Outsourcing merekrut karyawan dapat membantu perusahaan mengurangi risiko hukum karena perusahaan yang menyediakan layanan ini biasanya memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam mengelola masalah hukum yang terkait dengan perekrutan karyawan.
Akses ke sumber daya yang lebih luas
Outsourcing merekrut karyawan dapat memberikan perusahaan akses ke sumber daya yang lebih luas, termasuk database kandidat yang lebih besar dan jaringan yang lebih luas dalam mencari kandidat.
Artikel : Tips Membaca Cepat CV Fromat F dan Z
Kelemahan:
Hilangnya kontrol
Perusahaan mungkin kehilangan kontrol dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan, karena perusahaan yang menyediakan layanan outsourcing biasanya memiliki kendali penuh terhadap proses ini.
Kualitas kandidat yang lebih rendah
Outsourcing merekrut karyawan dapat menyebabkan perusahaan menerima kualitas kandidat yang lebih rendah karena perusahaan yang menyediakan layanan ini mungkin tidak memiliki pemahaman yang lengkap tentang kebutuhan dan kriteria perusahaan.
Masalah koordinasi
Outsourcing merekrut karyawan dapat menyebabkan masalah koordinasi antara perusahaan dan perusahaan yang menyediakan layanan outsourcing, terutama jika perusahaan tersebut berada di lokasi yang berbeda.
Biaya yang lebih tinggi
Meskipun outsourcing merekrut karyawan dapat mengurangi biaya dalam jangka panjang, biaya yang dikeluarkan dalam jangka pendek mungkin lebih tinggi daripada melakukan perekrutan sendiri.
Perusahaan harus memastikan bahwa perusahaan yang menyediakan layanan outsourcing dapat memenuhi kebutuhan dan kriteria perusahaan serta memberikan kandidat berkualitas tinggi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Jadi itulah mengenai perbedaan headhunter dan outsourcing, meskipun memiliki miliki kelebihan dan kekurangan masing-masing pastinya sebuah perusahaan pastinya perlu adanya sumber daya manusia yang unggul dalam mencapai target perusahaan yang lebih baik.
Geekhunter merupakan HR Consultant dan Headhunter yang fokus membantu perusahaan dalam menemukan kandidat terbaik untuk kebutuhan perusahaan, metode yang fleksibel menjadikan klien lebih mudah dalam menentukan kebutuhan mereka.
Perusahaan kamu membutuhkan talent terbaik? silakan bisa tap link di bawah ini.